Prime où en est-on?

21 mars 2019

Le 18 décembre et le 29 janvier, les salariés se sont mobilisés pour faire pression sur les Pouvoirs Publics afin d’obtenir une Prime Macron, une augmentation salariale 2019, et des moyens pour la classification.
A l ‘issue, l’UCANSS propose :
  • Une prime de 257 euros brut (soit 200 euros net)
  • Proratisée en fonction de son temps de travail
  • Éligible pour les salariés qui ont un coefficient développé maximum de 259 points (Coef de base + ancienneté + points de compétences)
Cette prime concernera uniquement 23% des employés de la Sécurité Sociale.

 

Pourquoi la CFDT ne signe pas l’accord ?
On est loin des revendications portées par la CFDT à savoir : une augmentation de la valeur du point de 3% et une prime de 1000 euros pour tous.
La majeure partie des salariés est exclue du dispositif y compris ceux qui ne touche plus d’ancienneté depuis des années.
La proratisation en fonction du temps de travail est honteuse et indécente.
Donc que va-t-il se passer ?
L’employeur a décidé unilatéralement de verser la prime, malgré le refus de toutes les organisations syndicales de valider cet accord.
Tant mieux pour les collègues concernés qui bénéficieront de cette prime. Mais que feront les directions des CAF, Carsat, URSSAF et CPAM de notre région ?
La CFDT va demander une prime complémentaire locale et la non proratisation de la prime UCANSS.

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